Discriminarea pe criterii de varsta este
una dintre problemele esentiale care contribuie la cresterea somajului si in
acelasi timp o tendinta ascendenta caracteristica angajatorilor din zilele
noastre.
O alta problema responsabila pentru
cresterea somajului care se reflecta asupra persoanelor cu varsta peste 40 de
ani care doresc sa isi desfasoare activitatea intr-un domeniu de munca nou,
este lipsa ofertei de dezvoltare profesionala. Nu exista posiblitatea de
training/internship, decat pentru tinerii absolventi.
Printr-o simpla cautare intr-un site de
job-uri se pot observa anunturi prin care angajatorii isi exprima dorinta sa
angajeze doar tineri absolventi. De multe ori m-am intrebat, daca atunci cand
ai absolvit facultatea la 40-45 ani te numesti sau nu “tanar absolvent.”
Probabil ca nu mai esti tanar absolvent ci “proaspat” absolvent…si nici prea
proaspat daca ma gandesc bine. Pentru a nu te pune pe ganduri unii angajatori
mentioneaza faptul ca echipa in care vei lucra este formata din tineri. Si
atunci totul devine clar. Nu e locul tau acolo. Poti sa ai experienta in
domeniul in care ai absolvit si facultatea dar daca nu esti tanar, nu te
incadrezi in décor. Iata cateva modele de anunturi care dau nastere la ore
interminabile de discutii pe diverse forumuri intre angajatori si angajati.
In cadrul activitatilor pe care dorim sa le
intreprindem, dorim sa dovedim angajatorilor ca pentru posturile de manageri
fie junior fie senior nu pot cauta sa angajeze numai studenti in anii terminali
sau “tineri absolventi” asa cum ne-am obisnuit sa citim in toate anunturile de
job-uri. Nu neaga nimeni faptul ca este foarte important sa existe tineri care
sa lucreze intr-o companie pentru ca ei au o viziune diferita de a celor din
categoria de varsta >40 ani insa doar aceasta viziune diferita care sa nu se
bazeze pe experienta de munca si de viata a celor mai in varsta, nu aduc
companiei nici un profit pe termen lung.
Dorim sa ne aducem contributia prin implementarea
unor programe care sa ofere o gama variata de accesare si dobandire a
informatiilor necesare in vederea angajarii indiferent daca schimbati sau nu
domeniul de activitate.
“Cand personalul este pregatit teoretic,
acesta stie ce ar trebui facut insa nimic nu functioneaza. Cand personalul are
experienta practica totul merge perfect, insa nimeni nu stie de ce. “ Rezultatele
pe termen lung se obtin numai prin angajarea unui personal mixt atat cu
pregatire teoretica dar si cu experienta practica.
Prezentand pe scurt ceea ce ne-am dori noi
sa facem, va adresam rugamintea de a colabora cu noi si a ne impartasi
problemele cu care va confruntati. In acest sens asteptam e-mailulurile voastre
pe adresa: cariera40plus@yahoo.com
Monica Rosu
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu